Accepteriez vous de ne plus recevoir d'argent ?
La rémunération pourrait tout comme la motivation diminuer voir disparaître. Vous pourrez découvrir dans cet article les différents types de
rémunérations et les autres moyens qui pourraient être mis en place pour remplacer l'argent.
Tout d'abord nous allons vous parler des trois types de rémunération les plus courantes dans notre société actuelle qui sont la rémunération fixe, la commission et les primes. La rémunération étant le bien ou le
service donné après avoir fourni un travail ou bien un service. Voici les trois options les plus couramment choisies par l'employeur :
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La rémunération fixe :
On l'appelle le salaire de base. Il est souvent
mensuel et correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales.
Il ne comprend ni les primes, ni les heures supplémentaires. Le salaire fixe
correspond souvent à un temps de travail déterminé, apprécié en général dans le
cadre du mois. Il est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par
le contrat de travail, soit par décision de l’employeur (usages, directives,
barème d’entreprise, notes d’information…) sous réserve du respect de certaines
règles légales. Elle peut se calculer :
- En fonction du temps, de la durée de travail effectif (c’est le mode le plus courant) ;
- En fonction du rendement, de normes connues et définies préalablement (travail aux pièces, prime…) ;
- En fonction du forfait. Une convention de forfait entre le salarié (le plus souvent cadre) et l'employeur est obligatoirement un écrit;
- Les
commissions :
Il est également possible de percevoir une
rémunération variable en fonction des résultats. Le plus souvent, ce mode de
rémunération concerne les vendeurs et certains cadres. La commission peut être
indexée au chiffre d'affaires hors taxes, à la quantité vendue, etc.
- Les primes :
Un salarié peut aussi recevoir une somme en plus de son salaire attribuée par son employeur à titre d'encouragement par exemple. Il peut s’agir de primes liées aux rendements, à
l’assiduité, à l’ancienneté. Il peut également s’agir de primes de fin d'année,
de vacances, de treizième mois, etc. La prime peut être prévue par le contrat
ou par la convention collective.
La rémunération fixe, les commissions ainsi que les
primes pourraient encore être utilisées dans cette société. La rémunération ne serait bien évidemment pas de l’argent. En outre, l’argent n’est pas le seul mode de paiement.
Il vous revient de choisir s’il est plus important que les autres moyens de
rémunération. On pourrait choisir de rémunérer les individus par le biais
d’autres variables déjà prises en compte mais masquées par la monnaie comme par la
sécurité de l’emploi, l’expérience professionnelle ou les congés.
Par ailleurs, d’autres moyens ayant existé auparavant pourraient remplacer l’argent comme les tickets de
rationnement par exemple. Normalement, ces bons sont distribués par un
gouvernement pour permettre au titulaire d’obtenir de la nourriture ou d’autres
choses qui sont rares en temps de guerre ou de situations d’urgence. Ces
tickets permettraient d’éviter une surconsommation de la part des individus
et donc que tous les habitants soient égaux.
Notre pays a déjà eu recours à cette
alternative. En effet, ce fut la conséquence directe de l'occupation allemande et de
l'arrêt des échanges commerciaux, dès 1941, la France a connu une
période de pénurie qui va déboucher sur la mise en circulation de cartes de rationnement.
La première carte, mise en place le 1er juillet 1941, concerne les produits
textiles puis le tabac. L'alimentation suivra. Dès la fin de l’année 1941, tous
les biens de consommation ne pouvaient être acquis qu'en échange de tickets
attribués aux citoyens en fonction de la catégorie à laquelle ils appartiennent
(de E : nouveau-nés, à V : vieillards, sans oublier les jeunes : J, ni les
adultes : A...).
On pourrait aussi
rémunérer les individus grâce à des notes qui leur seraient attribués par la
société qui les entoure comme nous avons pu le voir dans la partie précédente avec
l’analyse de la série Black Mirror. Ce moyen de rémunération pourrait être mis
en application tout en s’inspirant du modèle fictif de cette série.
D’autre part, la
rémunération est une grande question sociale dans notre monde. En effet, dans
notre société, les inégalités de salaires persistent comme vous pouvez le voir
sur le graphique suivant.
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| http://www.journaldunet.com/patrimoine/finances-personnelles/1166094-salaire-moyen/ |
En effet, de nos jours les inégalités face aux salaires sont
très importantes en France comme nous le montre cet histogramme. Ce phénomène s'amplifie
au cours du temps, les rémunérations sont hétérogènes suivant les les
catégories professionnelles. Par exemple, en 2008, un chef d'entreprise gagnait
en moyenne 82 000€ soit 4,5 fois plus qu'un ouvrier qui ne bénéficiait que de
18 000€ en moyenne.
Ces inégalités de salaires pourraient être résolues si l’on instaurerait
une société ou les rémunérations des individus n’existaient pas. Mais, pour permettre cela, il faudrait que le nouveau système mis en place soit basé sur un principe d'égalité.